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我們工作到底為了什么--強烈推薦

時間:2012-09-10 13:13:20 來自:成功秘訣  閱:

如果這篇文章沒有分享給你,那是我的錯。
如果這篇文章分享給你了,你卻沒有讀,繼續走彎路的你不要怪我。
如果你看了這篇文章,只讀了一半你就說沒時間了,說明你已經是個“茫"人了。
如果你看完了,你覺得這篇文章只是講講大道理,說明你的人生閱歷還不夠,需要你把這篇文章珍藏,走出去碰幾年壁,頭破血流后再回來,再讀,你就會感嘆自己的年少無知。
如果你看完了,覺得很有道理,然后束之高閣,繼續走進擁擠的地鐵,依然用著自己昨日的觀念來思考自己的未來,你的人生也將繼續重復著昨日的狀況。
如果你看完了,覺得那是一個過來人,對你的人生忠告,并你也愿意用他告訴你的思想去指導自己今后的生活,對你來講成功不是很難,難的是你是否可以用這篇文章里的思想一直鞭策自己。
如果你看完了,覺得那是一個長輩用他的一生的時間來寫的一篇對你忠告的文章,說明你已經有了和他相似的人生閱歷,只要你繼續努力,成就偉業并不難,難的是你是否可以把自己的人生經驗和他人分享呢?
體驗決定深度,知識決定廣度。你的人生是什么呢?
 

一、關于工作與生活
  
  我有個有趣的觀察,外企公司多的是25-35歲的白領,40歲以上的員工很少,二三十歲的外企員工是意氣風發的,但外企公司40歲附近的經理人是很尷尬的。我見過的40歲附近的外企經理人大多在一直跳槽,最后大多跳到民企,比方說,唐駿。外企員工的成功很大程度上是公司的成功,并非個人的成功,西門子的確比國美大,但并不代表西門子中國經理比國美的老板強,甚至可以說差得很遠。而進外企的人往往并不能很早理解這一點,把自己的成功90%歸功于自己的能力,實際上,外企公司隨便換個中國區總經理并不會給業績帶來什么了不起的影響。好了問題來了,當這些經理人40多歲了,他們的薪資要求變得很高,而他們的才能其實又不是那么出眾,作為外企公司的老板,你會怎么選擇?有的是只要不高薪水的,要出位的精明強干精力充沛的年輕人,有的是,為什么還要用你?

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